江苏自考本科人力资源管理考试科目有哪些？

时间:2019-09-18 来源:江苏自考网

//Q1：这专业是什么？//

人力资源管理，顾名思义，就是和人打交道。但是如何科学有效的管理人，让人力资源发挥最大的作用，这是一门大学问。

而人力资源管理专业就是培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

//Q2：这专业能学到什么？//

主要学习这些课程：

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

需要掌握的核心能力：

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5.了解本学科理论前沿与发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

//Q3：这个专业课程设置是怎样的？//

序号	课程代号	课程名称		学分
人力资源管理(本科段)专业考试计划(2015版) 专业代号：2020218 主考学校：南京大学
1	03709	马克思主义基本原理概论		4
2	03708	中国近现代史纲要		2
3	00015	英语（二）	任选一门	14
3	27016	日语		14
3	27017	法语		14
3	27018	俄语		14
4	30584	员工培训管理		6
5	03871	市场调查与市场分析		5
6	30466	员工关系管理		6
7	06092	工作分析		4
8	06090	人员素质测评理论与方法		6
9	05962	招聘管理		4
10	06091	薪酬管理		6
11	05963	绩效管理		4
12	10052	职业生涯规划与管理		6
13	06093	人力资源开发与管理		6
	00321	中国文化概论	不考外语者的换考课程	5
	00034	社会学概论		6
	00152	组织行为学		4
14	10222	人力资源管理毕业论文		0
学分合计		不少于73学分

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