171.根据海氏工作评价系统法，如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要，则该职位属于( A )
A.“上山型”职位
B.“下山型”职位 P227
C.“平路型”职位
D.以上都不对
172.如果某一职位的责任不及技能与解决问题能力重要，则该职位属于( B ) P227
A.“上山型”职位
B.“下山型”职位
C.“平路型”职位
D.以上都不对
173.如果某一职位的技能和解决问题的能力与责任并重，则该职位属于( C ) P227
A.“上山型”职位
B.“下山型”职位 P227
C.“平路型”职位
D.以上都不对
174.进行工作评价必须要做的第一项工作是( A ) P235
A.清岗
B.完善工作说明书
C.选择适当的工作评价方法
D.组建工作评价委员会
175.工作评价的核心工作是( D ) P236
A.清岗
B.完善工作说明书
C.选择适当的工作评价方法
D.组建工作评价委员会
176.选择适当的工作评价方法至关重要，中小组织由于规模小，岗位数量少可以采用( A )
A.简单排序法
B.评分法 P236
C.职位分类法
D.要素比较法
178.大中型组织内一般存在着几十个甚至上百个工作性质不同、工作要求不同的岗位，一般需要选择( B )
A.排序法
B.评分法
C.职位分类法
D.要素比较法
179.工作评价委员会的人数以( A )为宜 P237
A.18——25名
B.30——40名
C.45——60名
D.75名——100名
180.仅适用于小规模组织的工作评价方法是( A )
A.排序法
B.评分法
C.职位分类法
D.要素比较法
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