2021年4月江苏自考本科《人力资源统计学》模拟试题及答案（5）

五、综合计算分析题(本大题共1小题，每小题20分，共20分) 

19、某企业某月份(30日)有假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为3000人，其它情况为：全日缺勤3500工日3，非全日缺勤4000工时;全日停工1000工日，其中被利用800工日，非全日停工2600工时;全日非生产1500工日，非全日非生产1900工时;公休日加班9000工日，加点6000小时。 

(1)计算该企业的日历工时数、分假工时数、制度工时数、缺勤工时数、出勤工时数、停工工时数、非生产工时数、制度内实际工作工时数、全部实际工时数; 

(2)分析计算该企业的出勤率、出勤时间利用率、制度工作时间利用率、加班加点比重、加班强度。

答案：

19、标准答案： 

(1)企业日历工时=30*8*3000=720000(时)         

休假工时=8*8*3000=192000(时)         

制度工时=(30-8)*8*3000=528000(时)         

缺勤工时=3500*8+4000=32000(时)         

出勤工时=528000-32000=496000(时)         

停工工时=1000*8+2600=10600(时)         

非生产工时=1500*8+1900=13900(时)         

制度内实际工时=720000-192000-32000-10600+800-13900=472300(时)         

全部实际工时=472300+9000*8+6000=550300(时)    

(2)出勤率=496000/528000*100%=93.94%         

出勤时间利用率=472300/496000*100%=95.22%         

加班加点比重=(9000*8+6000)/550300*100%=14.17%         

加班强度=(9000*8+6000)/472300=16.51% 注意：计算这类题目时，应区分清工时和工日，若题目要求用工时的，而给出的是工日，则应将日*8。 

复习范围或考核目标：第四章第二节