江苏自考《招聘管理》模拟试题一

一、单项选择题

1、岗位分析者通过访问任职者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎么样做，由此获得工作资料的岗位分析方法是()

A.观察法

B.工作日志法

C.访谈法

D.工作实践法

正确答案：C

2、通过自我了解,选择合适的工作或事业投身其中并为之奋斗,对财富家庭、体闲、社交等作切实可行的规划,以满足自己的期望,这是().

A.专业能力

B.人生设计

C.学习意愿

D.适应环境

正确答案：B

3、胜任素质中的( )是指某人所具有特征或其典型的行为方式、动机决定外显行为的内在稳定的想法或念头

A.技能

B.特质

C.自我认知D.社会角色

正确答案：B

4、在信息技术高度发达的当今社会,利用网络招聘是很多公司采用的方式,该种方式的优点不包括().

A.受众人数大

B.成本低廉

C.成功率高

D.具有初步筛选功能

正确答案：C

5、一般由上级主管人员向人力资源部门推荐其熟悉的,可以胜任某项工作的候选人,通过对候选人的审查、考核,最后确定该职位的最佳人选的内部招聘方法是().

A.职位公告

B.人才储备法

C.熟人推荐法

D.员工推荐法

正确答案：D

6、公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力,还可以和增强其管理技术和能力,这体现了公文筐测验的()

A.灵活性

B.平等性

C.直接性

D.培训性

正确答案：D

7、人力资源计划规定了招聘的目标,即组织所要吸引的人员数目和类型,而()既决定了对待特殊人员的需求,也向招聘者提供了在招聘信息中将要用到的工作描述.

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.组织分析

D.工作分析

正确答案：D

8、为了提高面试有效性,而提高面试问题的结构化程度,使面试双方的话题能凝聚在需要重点考察的内容上,这体现了面试问题设计的()

A.差异性原则

B.凝聚性原则

C.可评价性与可比性原则

D.指导性原则

正确答案：B