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全国2014年4月高等教育自学考试

劳动关系学试题

课程代码：03325
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
注意事项：
1． 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2． 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
 
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1．体现劳动关系对等性特征的是
A．雇员提供劳动与管理方的照顾义务 B．雇员的忠实义务与雇主的报酬给付
C．雇员提供劳动与管理方支付劳动报酬 D．雇员的忠实义务与雇主的照顾义务
2．对冲突与合作的影响因素，能够从文化因素进行解释的是
A．工人找到工作时的价值观和信仰，以及在工作期间对工作的态度和道德观的变化
B．与其他类型企业相比，在大型机器工业企业中的工人更多地感受到来自管理方的异化压力，并更容易产生冲突的行为
C．如果管理政策和实践是进步的，劳动者工作的满意度就会高些，工人的信任和认同感也会上升
D．失业率和失业保险制度，对冲突产生很重要的影响
3．在改进雇员与管理方之间关系的办法中，提出保护工人集体谈判的权利和实行最低劳动标准立法的学派是
A．新保守派 B．管理主义学派
C．正统多元论学派 D．激进学派
4．下列对管理时代劳动关系主要特点描述正确的是
A．政府立法和政策倾向于雇主一方
B．劳动关系向稳定、有序的方向发展
C．冲突的激烈程度不断下降，合作成为主流
D．“三方格局”的形成
5．强调“目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作与人的完美结合”观点的是
A．彼得·德鲁克 B．雨果·芒斯特博格
C．哈罗德·孔茨 D．弗雷德里克·泰勒