2009年7月广东省高等教育自学考试
工资管理学   试卷
一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）
1、可以用来衡量货币工资购买商品和劳务的能力的指标是（  B  ） 1-4
A.货币工资     B.实际工资
C.实得工资     D.绝对工资
2、被公认为是对长期工资所做最令人满意解释的工资决定理论是（  A  ）2-14
A.边际生产率工资理论     B.人力资本工资理论
C.均衡价格工资理论       D.效率工资理论
3、分享工资理论的提出者是经济学家（  C ）2-31
A. 贝茨·克拉克     B. 阿弗里德·马歇尔
C. 马丁·韦茨曼     D. 西奥多·舒尔茨
4、由于恶劣的工作条件或工人训练费用的差别而形成的工资差别是（  B  ）3-48
A.非补偿性工资差别       B.补偿性工资差别
C.竞争性工资差别         D.非竞争性工资差别
5、非全日制就业劳动者的最低工资标准一般采用（  B  ）5-79
A.月最低工资标准    B.日最低工资标准
C.周最低工资标准    D.小时最低工资标准
6、工资制度的核心内容是（  A  ）10-139
A. 工资等级制度     B. 定级升级制度
C. 工资形式         D. 工资管理体制
7、依据劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级确定劳动者工资等级的工资等级制度是（  C  ） 10-141
A.年资型工资制    B. 职能型工资制  
C.职位型工资制    D. 多元型工资制
8、可以区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别的工人工资等级制度是（  A  ）10-154
A.技术等级工资制      B. 岗位等级工资制      
C.职位等级工资制      D. 职能等级工资制
9、由工作评价员对各个岗位工作的重要性做出判断，并根据岗位工作相对价值的大小按升值或降值顺序的排列来确定岗位等级的工作评价方法是（  B  ）11-175
A.因素比较法   B.排列法  C.分类法  D.计点法
10、教育、科研、卫生、农业、林业、水利、气象、地震、设计、新闻、出版、广播影视、技术监督、商品检验、图书馆、档案馆等事业单位的专业技术人员实行（  A  ） 20-353
A. 专业技术职务等级工资制   B. 专业技术职务岗位工资制
C. 艺术结构工资制           D. 行员等级工资制