【复习资料】2019年4月自考《现代人员测评》考试重点七
时间:2019-04-02
来源:江苏自考网
第九章 测量质量检验
² 效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度。分内容效度、结构效度和关联效度
² 内容效度是指实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性程度。P255
² 结构效度是指实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。P256
² 关联效度是指测评结果与某种标准结果的一致性程度。（分析关键在效标的选择）r>0.7为显著相关。公式详见P258
五、信度是指测评结果反映所测评素质的准确性。P262再测信度即指测评结果以同样的测评工具、测评方式与测评对象再次获得的变异程度。
六、复本信度是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度。P263
项目质量的考评指标主要有适合度、区分度、独立性、选择率等。P267
十、误差是指通过测评结果的定性定量分析，判断测评结果是否受到心理效应的严重影响、标准误以及单个测评结果的置信区间。P274
十一、哈罗效应误差：又称晕轮效应，是指测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响对其每个素质的测评。
误差种类：哈罗效应误差、趋中心理误差、宽大心理误差、逻辑误差、对比效应误差、接近效应误差。P274
