《劳动关系与争议处理》复习资料
第一章
1、劳动关系体现为劳动者和生产资料的关系，处于劳动过程不同地位的人通过劳动关系体现社会经济地位。具体说明了（ B ）。P8
A．劳动关系是剥削制度的产物 B．劳动关系是社会经济关系的本质体现
C．劳动关系体现整体性特征 D．劳动关系是平等的社会关系
2、雇主与雇员在生产过程中一般表现为合作，其根本原因是（ C ）。P15
A．雇主强迫工人参加劳动 B．政府保护雇主利益，政府具有倾斜性
C．使雇员获得满足感 D．法院调解劳动关系的作用
3、工会协调劳动关系冲突的实体性范围一般是因工资、劳动条件、劳动时间所引起的争议。产生上述问题的根本原因是（ D ）。P16
A．自由市场经济竞争的必然性 B．雇主和雇员权利、义务的不平等
C．工资与努力程度之间的动态博弈 D．雇主与雇员客观存在的利益差异
4、政府在劳动关系主体中，特别是当雇主与雇员发生争议时所扮演的角色体现在（ C ）P12
A．公共利益的维护者 B．通过立法影响劳动关系
C．有效服务的协调者 D．管理雇员的不法行为
5、工会在企业着力保护雇主权利的同时，其核心作用及重点目标是（ D ）。P19
A．维持自己的生存和安全 B．向雇员制服今年的工资和福利
C．为员工提供工作安全 D．通过签订集体协议保护工会和雇员的权益
第二章
1、19事迹上半叶，资本主义的经济处于自由竞争时期资本家千方百计榨取工人更多的剩余价值，这一时期劳资关系矛盾的焦点是（ C ）。P26
A．资本家提高扩大再生产的能力 B．加速生产效率条件下剥削程度
C．以争取劳动条件改善所展开的尖锐化阶级斗争 D．自由放任
2、现代市场经济时代，特别是二战以后资本主义劳动关系发展的总趋势是（ D ）。P29
A．工会组织广泛建立，开展有组织的斗争 B．罢工——谈判——生产——罢工
C．政府改变了劳资关系政策 D．争取民主参与权缓和矛盾，加强合作
3、马克思义认为：贫富两极分化的根本原因在于（ D ）。P41/42
A．企业实现规模效应 B．企业追求利润最大化
C．科学技术的不断发展，劳动生产率不断提高 D．资本主义赖以存在的剥削制度