劳动关系与争议处理重点

★劳动关系的特点：
1，劳动关系是社会生产关系的重要组成部分。2劳动关系是 社会经济关系的本质体现。3劳动关系的性质和特点是由生产资料所有制决定的。
★劳动关系的性质：
1劳动关系具有平等性质，2劳动关系具有平等性质，3劳动关系具有经济利益与财产关系性质。劳动关系具有社会关系性质。
★劳动关系的主体
1雇员2雇员团体3雇主4雇主组织5政府
★什么是雇主：
除了最高层管理者之外，其他管理者都会同时处于服从上级和指挥下级这两种关系之中。低层管理者只负责监督和分配，而无权命令或奖惩下属，因而他们属于雇员 的范畴，而不属于雇主方。
★个别劳动关系和集体劳动关系的差异是什么：
劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。集体劳动关系，则是劳动者集体级工会与雇主或其组织之间形成的，团体对团体的社会经济关系，个体劳动关系，是劳动者个人与雇主之间形成的社会经济关系。个人劳动关系：1人格上的从属性，2经济上的从属性。集体劳动关系：1明确的团体利益。2独立自主性。
★合作的根源：
合作的根源主要有两方面，即“被迫“和”获得满足“
★第二次世界大战以后的劳动关系的最大特点是什么？
第一，劳资关系焦点，仍然集中在社会劳动问题上，但与此同时，争取广泛的民主参与权也成为劳资关系中非常重要的内容。第二，劳资关系紧张与缓和同时存在，总的趋势是向缓和，合作方向发展。第三，国家用以调整劳资关系的手段趋于完备，立法体系不断完善，社会保障制度和福利水平的提高，三方格局的形成，都为劳资关系的稳定创造了有利条件。第四，劳资关系的运行方式发展成一种有序的组织行为，解决劳资矛盾，劳资争端的途径趋于制度化，法律化。
★资本主义劳动关系的形成时期及特点是什么：
第一 ，在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制。第二，老冬瓜关系的主体是一种直接剥夺方式形成的。第三，宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步。
★新保守派的主要观点：
新保守派认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由，平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。