【历年真题】全国2019年10月自考《人力资源管理（一）》试题真题与答案00147-江苏自考网

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全国2019年10月高等教育自学考试
人力资源管理(一)试题
课程代码：00147
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为
A.宏观的人力资源管理B.地区的人力资源管理
C.微观的人力资源管理D.部门的人力资源管理
2.以“让天下没有难做的生意”为使命的企业是
A.腾讯B.百度C.沃尔玛D.阿里巴巴
3.人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于初级阶段特点的是
A.以工作为中心B.传统的经验管理
C.人与工作相互适应D.提升到企业战略的高度
4.下列选项中，属于内容型激励理论的是
A.公平理论B.归因理论C.期望理论D.双因素理论
5.奖金激励属于
A.负激励B.内激励C.外激励D.精神激励
6.企业用某种具有吸引力的奖励措施，以表示对职工努力进行安全生产行为的肯定，从而引导职工进一步遵守安全生产规则。这种激励方式的理论基础是
A.ERG理论B.强化理论C，成就需要理论D.综合激励理论
7.责任相似或相同的职位集合被称为
A.职级B.职业C.职务D.职责
8.功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是
A.资料方面的信息B.人员方面的信息C.事物方面的信息D.其他方面的信息
9.工作设计中应考虑每个人的工作量是否合理，时间是否均衡。这一原则被称为
A.系统原则B.匹配原则C.简化原则D.实用原则
10.按照人力资源规划的时间长短，短期人力资源规划的时间是
A.1年或者1年以内B.2年或者2年以内C.3年或者3年以内D.5年或者5年以内
11.人力资源预测方法中，趋势分析法属于
A.定性方法B.定量方法
C.内部供给分析方法D.外部供给分析方法
12.在招聘过程中，负责招聘工作评估的部门是
A.用人部门B.政府部门C.人力资源部门D.上级领导部门
13.人员选拔方法中，能进行团体测试，效率较高的方法是
A.笔试B.面试C.心理测试D.情景模拟
14.人员录用中强调必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则被称为
A.因人任职B.平等竞争C.因事择人D.重工作能力
15.在GE的招聘过程中，对于价值观评估的比例要超过专业技能。这种做法的理论依据是
A.价值观属于冰山水下部分，难以测量B.价值观属于冰山水上部分，容易改变
C.专业技能属于冰山水下部分，容易测量D.专业技能属于冰山水上部分，难以改变
16.心理测验是对行为的测量。这里的行为指的是
A.单个行为B.真实行为
C.反射性的生理行为D.有代表性的一组行为
17.由美国学者马尔科姆·诺尔斯提出的培训理论是
A.社会学习理论B.成人学习理论C.刺激反应理论D.需要层次理论
18.员工培训需求分析的三个层次是
A.知识层次、资源层次、环境层次B.精神层次、物质层次、目标层次
C.岗位层次、年龄层次、技能层次D.组织层次、工作岗位层次、个人层次
19.下列选项中，属于讲授法优点的是
A.集思广益、相互启发B.生动形象、灵活多样
C.信息量大、系统性强D.参与性强、相互认知
20.确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的计划和策略，不断提高竞争优势的过程被称为
A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效改进D.绩效反馈
21.下列选项中，属于行为导向型主观绩效考核方法的是
A.强制分布法B.关键事件法C.成绩记录法D.劳动定额法
22.决定企业薪酬内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是
A.薪酬等级B.薪酬结构C.薪酬水平D.薪酬区间
23.通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程被称为
A.薪酬分析B.薪酬调查C.薪酬设计D.薪酬比较
24.职业生涯管理中员工个体的责任是
A.谋求晋升
B.确定工作职责和组织需求
C.明确自身职业生涯发展阶段和开发需求
D.提供成功的职业生涯规划所必需的资源
25.将职业生涯的发展划分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段的职业指导专家是
A.舒伯B.帕森斯C.霍兰德D.金斯伯格

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