全国 2021 年 4 月高等教育自学考试

人力资源管理(一)试题

课程代码：00147

一、单项选择题(25 题，每题 1 分，共 25 分)

1. 使用人力资源必须及时，使用时间不一样，所得效益也不相同，人力资源的这一特征指的是( )

A.生成过程的时代性

B.开发对象的能动性

C.使用过程的时效性

D.闲置过程的消耗性

2. 人力资源管理从模式上看，主要关注劳工关系协调的模式是( )

A.参与模式

B.投资模式

C.产业模式

 D.高灵活模式

3.与低成本战略相匹配的人力资源战略特点是( )

A.强调是员工技能的高度专业化

B.薪酬系统更加关注外部公平性

C.为员工提供比较宽广的职业通道

D.培训主要集中在强化员工的协作能力上

4.美国心理学家海德提出的归因理论的事件的原因有外因和内因，下列选项属于外因的是( )

A.能力

B.人格

C.情绪

D.情境

5. 组织对其成员所期望的努力方向、行为方式和应遵循的价值观进行规定的制度是( )

A.行为幅度制度

B.行为导向制度

C.行为归化制度

D.行为时空制度

6.下列选项中属于过程型激励理论的是( )

A.期望理论

B.强化理论

C.双因素理论

D.需要层次理论

7.工作的定义很多，狭义的工作就是( )

A.项目

B.任务

C.工程

D.职务

8.在工作分析中，编制的描述是( )

A.职位数量

B.职位质量

C.职位结构

D.职位功能

9.完成工作任务需要的工具、仪器、设备等是( )

A.工作规范

B.工作权限

C.工作条件

D.工作职责

10.下列属于人力资源规划要保证得到长期利益的对象是( )

A.社会

B.组织

C.组织和个体

D.社会和政府