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《人员测评技术》
第一章
人员素质测评导论
重点：素质是核心+测评
1、素质的概念、素质的特性、素质的构成：理解
（1）什么是素质 （素+质）
素质的完整的内涵和外延要介绍清楚
（2）素质的特性
素质的9个特性：不要求记忆但必须知道而且能反印证
（3）素质的构成
关注： P6 图1-1素质结构体系
2、五种人员素质测评类型的特点、流程、运用原则
（1）特点：理解
（2）流程：理解+运用
看流程图 主要看开始是什么（选拔性的测评目的），结尾是什么（结果）
人员素质测评的示例：“我选拔飞行员用什么样的测评？配置性”
（3）运用原则：理解+运用， 注意教材中的例子
核心内容：特点，运用原则
3、人员素质测评的三大基本作用：理解
（1）人员素质测评的三大主要作用
例子：比如马克思主义说过，人来到这个世间没有带着镜子，他总是习惯于拿社会群体当镜子照，说明了人员素质测评的什么作用？（评定）
第二章 胜任力理论及其对人员素质测评的作用
1、胜任力理论的主要代表人物及其贡献：理解 （日期、人物、贡献）
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