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人员测评技术
一
、第一部分内容
第一章、 第二章、第三章、第四章
二、关键词与主要内容
人员素质测评导论
胜任力理论及其作用
人员素质测评的标准设计
人员素质测评的组织与实施
一、
人员素质测评导论
㈠、基 本 概 念
一.素质的概念
1、 人员素质测评是人力资源管理的一种基本方法，在人力资源管理与开发实践中的作用日趋突出。
2、 我们把素质限定在个体范围内，指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本要素，包括生理素质和心理素质两个方面。它对一个人的身心发展、工作潜力发展和工作成就的提高起着根本的决定作用。
3、 素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。
4、 素质对个体的行为与发展具有基础性的作用。
5、 但是，良好的素质只是日后发展与事业成功的一种可能性。素质与绩效、素质与发展都是互为表里的。素质是绩效与发展的内在条件，而绩效与发展是素质的外在表现。
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